働きやすい職場環境づくりのために、以下の5分野について、基本的な取組要件を定めて実施しています。

• 労働基準関係法令を遵守します。
• 就業規則を定期的に更新し、従業員に周知しています。
• 36協定が締結され、労働基準監督署に届け出、従業員に周知しています。
• 従業員と労働契約を締結する際に、労働条件通知書を交付し、説明しています。

• 労働時間、休日に係る規定、計画を定めて時間外労働の削減に努めています。
• 年次有給休暇の取得促進の取り決めをしています。
• 特別休暇制度（お盆休み、年末年始休み、病気休暇、慶弔休暇）を設けています。

• 定期健康診断を実施しています。
• 管理職による人事面談を年2回実施して悩みの聞き取りなどを行なっています。
• 現場業務における安全を第一とし、安全管理を徹底しています。

• 中小企業退職金共済制度に加入しています。
• 65歳での再雇用制度があります。
• 労働基準法に基づき、時間外労働、休日労働の割増賃金をお支払いしています。

• 多様な人材の確保・育成のために企業内研修を定期的に開催しています。
• 企業外研修の積極的な参加を推奨しています。
• 資格取得を支援しています。