平成30年6月1日策定

社員が仕事と子育てを両立させながら、仕事と生活の調和を図り、継続的な就業とキャリアアップを続けられるよう、雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

平成30年8月1日～平成33年7月31日までの3年間

目標1：社員の子供の出生時に育児休業の取得を促進するために、制度の周知や情報提供を行う。

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

目標3：仕事と生活の調和、継続的なキャリアアップのために、個別のキャリアシートを作成し、本人の希望や問題点を管理職が共有しフォローアップを行う。