次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

令和7年8月1日策定

社員が仕事と子育てを両立させながら、仕事と生活の調和を図り、継続的な就業とキャリアアップを続けられるよう、次のように行動計画を策定する。

令和7年8月1日～令和9年7月31日までの2年間

目標1
計画期間内に、女性のいない部署に正社員として1名以上採用する。

取組内容
令和7年8月～採用イベントやSNS等を活用し、採用情報や女性社員の活躍を発信し、応募を促進する。

目標2
計画期間内に、月平均残業時間を1%以上削減させる。

取組内容
令和7年8月～各部署における労働状況を把握し、残業時間の多い部署の所属長へ働きかけ、業務の見直し等を行い残業の削減を促す。

目標3
計画期間内に、育児休業及び育児目的休暇の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率50％以上
女性社員・・・取得率75％以上

対策
令和7年8月～各部署における休業者のカバー体制の検討（代替要員の必要性業務体制の見直しなど）