次世代育成支援行動計画

株式会社コンストラクションサポート 行動計画

平成30年6月1日策定

社員が仕事と子育てを両立させながら、仕事と生活の調和を図り、継続的な就業とキャリアアップを続けられるよう、雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成30年8月1日〜平成33年7月31日までの3年間

2.内容

目標1:
社員の子供の出生時に育児休業の取得を促進するために、制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
●平成30年8月〜法に基づく諸制度の調査
●平成30年8月〜社内会議で周知を行い、冊子にて開示する

目標2:
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
●平成30年9月〜研修内容の検討
●平成30年10月〜研修の実施

目標3:
仕事と生活の調和、継続的なキャリアアップのために、個別のキャリアシートを作成し、本人の希望や問題点を管理職が共有しフォローアップを行う。

<対策>
●平成31年4月〜キャリアシートの作成
●平成31年4月〜希望者と面談による相談の実施(相談者は上司又は人事担当者 本人の希望による)